外资医院院长：我需要有真技术的医生，
不需要头衔、不需要科研！
近期，某外资医院院长一番话戳中了三甲医生的泪点，也戳中了三甲医院的隐痛，令人感慨。
自从去年11月29日，国家卫生健康委、商务部等四部门发布《独资医院领域扩大开放试点工作方案》，允许在北京、天津、上海、南京、苏州、福州、广州、深圳和海南全岛等地设立外商独资医院，时至今日，国内已新增多家独资或合资的医院。
3月份，江西某三甲骨科副主任医生发文表示，自己早有去外资医院的想法，于是跟外资医院的院长进行了面谈和长时间的探讨，问及现在的外资医院想招什么样的医生，院长对此给出了明确回答。
这名外资医院院长表示：“当然是好医生啊。那怎样才能定义为好医生呢？首先明确告诉你，我们需要的是有真材实料的医生，需要有真正高技术水平的医生，不需要头衔很多、职称很高但动手能力差的医生，对于科研这块我们不做要求，我们需要的是踏踏实实搞临床业务的人才，论文在我们这里没用。”
“外资医院更看重技术水平，我们的目标群体是渴望快捷高端医疗的人民群众和在华外籍人士，我们不在体制内，就不需要向上负责，合法经营即可，我们只对患者负责。而且我们不参与国内医院的排名，也无需在意排名。所以，那些有助于提升医院影响力的科研、论文、基金、高端人才、就诊量等各种指标，我们也不太需要。我们不再乎你是谁，我们只要求你手术做的漂亮，让患者非常满意，这就要求真材实料、真技术，至于你以前的身份是什么，毫不在意，我们这里没有论资排辈。”
4月17日，在一场论坛中，某民营医院负责人则认为：“外资医院，作为一种新的社会办医，也是我们民营医院学习的榜样。我们的患者曾经有一种偏见，总认为社会办医上不得台面，社会办医必有过度医疗，社会办医比不上公立医院。”
“随着外资医院的涌进，社会办医有了新的模板，外资医院提供了新的理念：只是纯粹的治病，其所做的一切都要有循证基础，且监察严格，如果民营医院也借鉴这种理念，那就没有过度医疗。外资医院正在向公立三甲发起挑战，不只是理念的问题，而是公立三甲更看重和医术无关的东西，这就导致公立三甲不乏高学历、能力差的草包！”
外资医院跟公立三甲有很大不同
经常使唤规培生的医生不适合去外资医院
确实如此，外资医院似乎更看重医生的临床能力和人文精神，这和公立医院明显不同。
例如，近期上海某合资医院发布招聘公告时就表示：本医院与多家国内著名三甲医院建立合作伙伴关系，资源丰富，所招医生需在临床合作、人文关怀、医务管理、临床技能等方面拥有突出表现，同行评价需达到十分优秀，文章则不做要求……
我们似乎从来没见过这样的医院招聘信息，上来不看学历、不看职称、不看文章，只在我们平时觉得无关轻重的细枝末节上做要求，诸如什么“临床合作、人文关怀”，这在很多公立医院人事部门眼里看来，都不算什么招聘条件，甚至会认为提这些有什么用？
正因为管理理念不同，招聘的医生不同，给予患者所提供的医疗服务也不同，这造就了外资医院不同于公立医院的独特价值。
此前，北京大学全球健康发展研究院院长刘国恩在接受《新闻 1+1》采访时就表示，过去二三十年来，中国医药企业能够得以长足发展和不断进步，在一定程度上得益于外资医药企业的进驻，在企业文化、管理模式和创新理念等方面，倒逼国内医药企业的成长。如今，也希望看到我们的医生流动起来，倒逼公立医院改革。
事实上，随着外资医院的涌进，医生已经流动了起来。外资医院几乎都是外国的经营理念和模式，这一点其实对很多医生非常有吸引力，而且我国还规定，外商独资医院必须招聘中国医生，而且中国医生的比例不得少于50%，这对于同行们来说是一个重大利好。
5月12日，据一名在外资医院工作的主任医师表示，他已在外资医院工作了4年，工资自然是没法说，年薪比之前在公立医院多出了3倍。而且一天定时定点下班，从来没有病患服务量的焦虑，在这里主打一个态度，也需要你技术高深，在诊室你可以跟一个病人交流病情长达二三十分钟也没人烦你，至于一天看了多少病人，这是他从不关心的事情。
这名主任医师表示：“想来外资医院竞争很大，我来这工作这么久了，我至今都不知道我的KPI是啥，好像都是那种特别随意、说不上来的感觉……”
但也有医生表示不太适应外资医院。
例如，曾经跳去一家外商合资医院的副主任医师齐力就曾调侃道：“以前在公立医院，只需要上门诊、动手术，很多文书工作有大量规培生等参与一起书写，但来到国际私立医院，每一个病例的英文单词都得自己敲，还有些不习惯。加上一些其他的不习惯，我又跳回到了中部地区的公立三甲。”
河北一名神内副高则表示：“我一直都在公立医院工作，也曾在北京一家外资医院体验过，唯一的感受就是没人帮你干活，凡事都得亲力亲为，这里没有论资排辈，自己的活自己干，人格都非常平等，主治医生也牛的跟三甲主任一样。那些喜欢让别人帮自己干杂活的医生，肯定不适应外资医院的氛围！”
公立三甲太看重学历和文章
三甲医生：手术再漂亮，不如人家一篇文章
公立三甲看重学历和文章，这确实没错，说的很对。
湖南某三甲一名医生就认为：“现在的科室不缺医生，活再多，都能让底下的医生干完，现在科室最缺的是论文！所以，每年招医生时，我们科室只招一个博士生，目的是协助科室搞科研，撰写SCI论文，写论文英语能力要求高，而博士生的英语水平还是可以的。”
“你就算累死累活做一百台手术，不如人家发一篇SCI。所以，医院为什么不招医生？因为能做科研的是少数，你会发论文，肯定招你，一年一个科室招一个就行了。至于说没有人干临床，怎么不招干活的医生，因为领导认为临床工作由科室里的年轻人加加班就行了，自然不需要多招医生。”
天哪，太扎心了，科室不想招医生，偶尔招来一个博士生竟然还是为了给科室发文章，还不是为了做临床工作，难道不会写文章的医生就得累死累活，还不被领导看到吗？
部分公立三甲太看重“万般皆下品，唯有文章高”，从而忽视了医院的本质——治病救人！作为一名不会写文章，只会老老实实干临床的医生，实在有苦难言，我们干的活也不少，可以说很累，可是你再说累，领导也不会因为这个去安慰你、体谅你，他们只会说“就你累，当医生谁不累？”
笔者又想到了之前遇害的李晟医生，他是一位名医。他1996年参加工作，医术得到了全院绝大多数人的认可，很多患者在看病时都直言“非李晟不可”，还有欧美患者跑到中国来找李晟医生做手术，甚至院领导和他们的家属生了病都找李晟医生做手术。
李晟医生在患者中的口碑极好，院方也不吝赞美，认为李医生的逝世是医院乃至浙江省心血管领域的重大损失。就是这么一位名声在外、极其优秀的外科医生，笔者在查看他的简历时意外发现，年近50的他，生前竟然只是一位主治医生！
就因为他不会写文章，即使已经是名医了，也没有享受到名医该有的待遇。
这就是为什么我们对上文中外资医院院长的话感到震惊：我需要的是有真材实料的医生，需要有真正高技术水平的医生，不需要头衔很多、职称很高但动手能力差的医生。
原来，还真有医院不看重头衔和文章，只看重技术呀，正如广东一名网友所言：“我们需要向外资医院学习的地方有很多，一些公立三甲的医生，整一堆头衔，简介上发了多少篇SCI，但就是不做手术！部分医院的考核标准，要求的全是论文、基金，看重的是课题研究，不是真正能治病的技术，这种导向应该要调整。”
如今，有了外资医院做对照，公立三甲的考核指标什么时候才能从文章、课题、基金向临床能力倾斜呢？我们拭目以待。
