河南一地裁员500多名医务人员！
卫健系统出台清退计划，每年可节约2000多万！
在医疗资源有限的情况下，清退低学历临聘人员，减少医院冗余，是大势所趋！
近期，河南封丘县卫生系统开展了大规模裁员行动，从今年3月下旬开始，封丘县对县直4家医疗机构制定了“低学历临聘人员清退计划”，预计清退初高中及中专学历中级职称以下人员300余人。
据了解，该县有医疗卫生机构730个、床位数达3772张。其中包括直属下级机构4个，分别是县人民医院、县中医院、县妇幼保健院、县卫校附院，基本形成覆盖全县的三级医疗卫生网络，这次大规模清退就发生在4所县直医疗机构内。
细究到个体，是否清退都有相关规定，只有全日制医学中专且取得中级以上职称、全日制医学大专且取得初级以上职称、全日制医学本科以上学历的人员，才可以采用“劳动服务形式”进行聘用，不符合上述 3 类条件的人员，一律予以清退。
而且，更要命的是，有知情人透露，“劳动服务形式”实际上就是劳务派遣——即医院与劳动者之间不直接签订劳动合同，而是引入第三方劳务派遣公司与医务人员签订合同，再通过派遣公司将医务人员调配至医院。封丘这次不仅直接清退了低学历的编外临聘人员，更是直接将所有编外临聘都改成了劳务派遣。
此举不仅在当地引起了轩然大波，也引发了社会各界对医疗改革、就业稳定及社会保障等议题的广泛讨论。
据封丘县人民医院一位被清退即将告别岗位的护士透露，自己于2012年5月1日入职，在医院里一干就是13年，多年来在工作岗位上兢兢业业，还得过先进工作者称号，但3月开始，县医院突然要裁员，说是自己学历太低了，对于低学历的编外人员，要大批量砍掉，因为医院收入减少，没法供养那么多人。如今裁员已成定局，护士当不成了，只能将荣誉证书和穿了无数个日夜的白大褂一起扔进垃圾桶里。
今年3月28日，封丘县发布了《封丘县县直医疗卫生单位临聘人员优化工作方案》，文件明确表示，为做好临聘人员优化工作，封丘县紧密型医共体管理委员研究制定了此计划，现予公告，请大家认真学习，互相监督。
其实，3月份开始的这起大规模清退并不是该县医疗系统的首次清退，早在去年8月，封丘县卫健委就曾按照县医管委要求，清退了501名低学历、低职称临聘人员，还有的卫生院一次性被清退34人。
《新乡日报》曾发表文章《封丘县医改的“加减乘除”》报道过此次清退。
文章指出，封丘县医管委出台了《封丘县卫健委关于党的建设实体化运行工作方案》，全面摸排基层卫生院不合理使用编外人员情况，对未经批准擅自任用的644名编外人员，高标准制定精减清退方案。对503名高中以下学历及初级职称以下的临聘人员依法依规予以清退，每年可为基层卫生院节约资金2000余万元，大大降低了医疗机构的人力成本，减轻了财政负担。
资料显示，封丘县作为豫北平原上的农业大县，其医疗系统的发展严重依赖财政拨款。近年来，县直医院新院区连续建成，但是门诊量却不增反降，财政赤字愈发严重。据悉，全县基层卫生院644名编外人员每年消耗的5000多万元人力成本，成为了压在财政本就吃紧的县医疗系统之上的沉重负担。
此次被裁员的吴医生就认为：“医院解释的理由很多，其实就是不需要那么多医生了，医院养不起了。我工作6年多，被裁员后也就只是补偿6个月的工资，2万出头，没有工作，这2万够干啥的？许多被清退的医护人员为医疗事业奉献了青春，如今一个文件就踢走了。说我们学历低，那咱们医院有编制的很多人也是中专，怎么不优化他们呢？还是看我们只是合同工。”
多地都提出要精简医院冗余人员
清退临聘人员是趋势
随着医院裁员的动静越来越大，全国各地的医护人员都发表了看法。
安徽亳州一名基层医生表示：“以封丘县人民医院为例，总共800多职工，要裁掉200多，中级职称以下、第一学历为中专的编外人员，不管是医护人员还是后勤人员，都要全部裁掉，这个消息刚出来时，很多人都觉得不可思议。人民医院这么做，是不是有些无情了？”
“人民医院你这么做，是不是忘记了疫情期间医护人员的付出了？疫情期间不论是医生还是护士，大家都贡献了自己的力量，为抗击疫情做出了巨大的牺牲和贡献。现在不需要了，开始卸磨杀驴了？我们每个人都是有家庭的，你把我们裁员了，我们怎么养活一家老小？”
四川一名医生则认为：“医院裁员应该有标准、有理由，不能如此随意，裁员标准应该重新审视，裁员的赔偿应该参考职工们的意见，单方面定价太霸道。这个事情在封丘县引起了很大的反响，希望其他医院在裁员或者人员管理上能人性化一些，能站在医护人员的立场考虑问题，保障医护人员的权益，不是说裁了就裁了，公立医院不能像私企那样没人情、没人性，公立医院要有体制内的关爱，这样才能让医护人员心齐、气顺，才能让医院更好发展！”
事实上，从去年开始，医疗系统就一直在有计划地进行清退，清退对象基本都是编外人员。
今年5月，江西省吉安市永丰县发布了《永丰县医疗卫生单位编外聘用人员专项清理整治工作实施方案》，针对各医疗卫生单位编外用人问题开展集中清理。
方案列举了9大清理范围和对象，包括非卫生专业技术人员从事卫生专业技术岗位工作；男年满60周岁，女年满50周岁；卫生专业技术人员自上岗之日起5年内未取得相关卫生专业技术资格等。
今年4月，上海多家知名大三甲传出裁员消息，在医疗行业内掀起轩然大波。据悉，上海两家大三甲医院的裁员计划主要集中在行政后勤岗位，裁员比例高达30%。多名行政岗位员工合同到期未续签，部分员工被调岗且薪资大幅下降，甚至包括院长秘书在内的多名行政后勤人员被重新分流到导诊台等基层岗位。
2023年，哈尔滨市发布《哈尔滨市级机关事业单位编外用人清理规范工作方案》，该方案计划在5年内完成市级机关事业单位编外用人清理规范工作，每年精简不少于本单位编外用人员额的20%。当地医院等用人主体要逐步将已自聘人员，转化为社会化服务外包形式。
多地要精简医疗机构冗余人员，看来这不是偶然，已经成为了一种趋势。
一边在清退，一边又在招聘
医院真的容不下低学历医生吗？
非常有意思的是，在本次大规模清退医护的同时，2025 年3月31日，封丘县县直医疗卫生机构又发布最新招聘信息，计划聘用人员100名，其中县人民医院47名，县中医院37名，县妇幼保健院14名，县卫校附院2名。
招聘要求显示，学历需要达到全日制医学本科以上、全日制医学大专中级职称以上。医疗岗位要求年龄在40周岁以下，其余岗位要求年龄在35周岁以下。
一边清退，一边又在招聘，说明其目的就是要进行队伍优化，招募学历更高的从业人员，中专学历未来将在医院消失，这也是趋势。
河南郑州一名医务人员就表示：“领导恨不得把那些中专学历的医生全都优化掉呢，现在县医院招聘起步都是三年规培的本科生，如果你科室里还有很多中专生，说起来都丢人的。”
目前，医院真的容不下低学历的医生，中专学历别说在科室不能立足，恐怕以后就连当医生的资格都没有了。
近年来，各省市都接连发布文件，正在采取措施逐步清退对学历不达标、长期在编不在岗等医务人员。同时，中专学历考生将逐步退出医考舞台。这意味着政府部门正致力于提高医务人员的学历水平和工作效率。
此前，安徽省发布《关于做好基层卫生技术人员接受普通专科学历教育工作的通知》，要求提升基层卫生技术人员专业素质能力，同时，还提出一个重点要求：学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，将逐步从医疗卫生岗位清退。
湖南省在发布的《关于促进基层卫生健康事业高质量发展的意见》明确：按照有编即补的原则优先保障基层医疗卫生机构用人需求，严禁挤占基层医疗卫生机构编制和违规借用基层医疗卫生机构在编在岗人员。对基层医疗卫生机构长期在编不在岗的人员，予以清退。
如今，裁员和清退真的不是说说，各地真的开始清退了，这次封丘县裁员上百人，获得了关注，或许能得到最大程度的补偿。如果没有受到关注，这些面临清退的低学历临聘人员，又该何去何从呢？
